採用ページでは、募集要項よりも先に写真が目に入ります。給与や待遇を読む前に、「ここで働く自分」を想像できるかどうかが、応募の判断に影響します。
人が見える写真を用意する
代表者や担当者の顔、社員同士の会話、実際の仕事風景があると、文章だけでは伝わらない温度が出ます。撮影に慣れていない方が多い場合は、姿勢や視線を丁寧に伝えながら進めます。
場所と仕事の実態を写す
オフィス、工場、店舗、医院など、実際に働く場所の広さ、光、動線が分かると、入社後のギャップを減らせます。会議室や受付だけでなく、作業の手元やお客様と接する場面も入れておくと、仕事の中身が伝わります。
- 担当者・先輩社員のポートレート
- 会議、打ち合わせ、作業中の様子
- オフィスや現場の空間
- 研修、イベント、日常の一コマ
採用サイト、会社案内、説明会資料で使い回せるよう、縦横比の違うカットも一緒に撮影できます。英語サイトや海外拠点向けの採用ページにも対応しています。
